Emploi, enseignement et formation


OPCA 3+ publie son rapport d’activité 2013

Une progression de plus de 10 % de la part des versements volontaires
au titre du plan de formation qui témoigne de la confiance des adhérents et de l’adéquation
entre les services proposés par OPCA 3+ et les attentes des entreprises et de leurs salariés.
Découvrez l’intégralité du rapport d’activité 2013 d’OPCA 3+ illustré des retours d’expérience d’adhérents
http://www.opca3plus.fr/app/webroot/flipbook-rapport-activite-2013/

Accord handicap inter-branches OPCA 3+ / Agefiph : les entreprises adhérentes d’OPCA 3+ partagent leur expérience

L’accord inter-branches de partenariat signé en octobre 2012 entre les partenaires sociaux d’OPCA 3+ et l’Agefiph a pour objectif de renforcer le niveau de qualification et favoriser l’emploi des travailleurs handicapés.

Pour illustrer cette première année de mise en œuvre, OPCA 3+ a souhaité partager les expériences et donner la parole à des entreprises adhérentes qui ont fait de cette convention, une réelle opportunité pour dynamiser et renforcer leurs initiatives en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés…

Rencontres « Partage d’expérience » d’OPCA 3+ - Comment développer des pratiques RH au service de la stratégie de votre entreprise ?

Après avoir présenté la problématique à laquelle ils ont été confrontés (forte croissance, départs en retraite, évolution des métiers, nécessité de structurer et formaliser les différentes fonctions…), dirigeants et DRH ont expliqué quels dispositifs développés par OPCA 3+ leur ont permis d’y répondre et comment la gestion des compétences leur permet de renforcer au quotidien la compétitivité de leur entreprise.
Des témoignages pragmatiques qui ont illustré la valeur ajoutée de leur démarche formation, aussi bien pour leur organisation que pour leurs salariés.

Parmi les différents dispositifs présentés, Diagnostic PME est apparu comme une étape préliminaire essentielle pour définir un plan de formation au service de la stratégie de l’entreprise.
Autres thématiques qui concernent particulièrement les entreprises du secteur industriel, le Transfert des Savoirs issus de l’Expérience (TSE) Et, la professionnalisation des managers de projets et encadrants de proximité (BADGE Management)

Formation professionnelle - OPCA 3+ publie son rapport d’activité 2012Découvrez l’intégralité du rapport d’activité 2012 d’OPCA 3+ www.opca3plus.fr/flipbook-rapport-activite-2012/

« Ce premier rapport d’activité d’OPCA 3+ s’inscrit dans la démarche de proximité des partenaires sociaux avec leurs adhérents. Il illustre leur volonté de transparence et leur engagement à dédier les fonds collectés aux besoins spécifiques RH de leurs industries. » M. René Sourisseau, Président d’OPCA 3+

DIAGNOSTIC PME d’OPCA 3+ : permettre aux dirigeants d’anticiper les impacts de leur stratégie sur les emplois et les compétences

Pour accompagner les dirigeants des TPE et PME des Industries de l’Ameublement, du Bois, des Matériaux pour la Construction et l’Industrie et de l’Inter-secteurs Papiers Cartons à identifier et anticiper les impacts de leur stratégie sur les emplois et les compétences, les partenaires sociaux d’OPCA 3+ proposent à leurs entreprises adhérentes Diagnostic PME.
Dans le cadre de l’accord cadre national EDEC signé entre les partenaires sociaux d’OPCA 3+ et l’Etat
le 11 octobre 2012, Diagnostic PME est intégralement pris en charge par OPCA 3+.

OPCA 3+ signe avec l’Etat un accord cadre interbranches (EDEC) au niveau national pour développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) des PME/PMI

Sous l’impulsion des partenaires sociaux, OPCA 3+ a signé le 11 octobre 2012 avec l’Etat un accord national interbranches d’Engagements de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) des Industries de l’Ameublement, du Bois, des Matériaux pour la Construction et l’Industrie et de l’Inter-secteurs Papiers Cartons afin de sécuriser l’emploi et anticiper l’évolution des parcours professionnels.
Conclu pour une durée de 28 mois, du 1er septembre 2012 au 31 décembre 2014, cet engagement concerne les PME/PMI dont le capital humain est fragilisé en raison de difficultés économiques et/ou industrielles, ce qui représente 350 PME/PMI et plus de 600 parcours de formation professionnelle pour la période mentionnée.

Vertdéco, paysagiste intérieur et extérieur, recrute mais… Ne trouve pas de candidats pour répondre à ses offres d’emploi

Dans un contexte économique morose où le taux de chômage ne cesse de battre des records, les entreprises du paysage restent confrontées à une pénurie de candidats qualifiés et motivés…
Paradoxe d’ autant plus grand alors que tout le monde parle de croissance verte.
Un problème majeur pour les entreprises telles que Vertdéco, paysagiste intérieur et extérieur basé à Magny les Hameaux (78), qui malgré sa résistance à la crise et une croissance économique en constante évolution, se trouve freiné dans son développement faute de pouvoir engager de nouveaux collaborateurs.

« Nous sommes confrontés, au niveau de Vertdéco, mais cela est vrai pour toutes les entreprises du paysage, à une absence de candidatures.
Cette pénurie existe depuis plusieurs années mais aujourd’hui le recrutement est une problématique majeure, voire pénalisante, pour répondre à notre développement »
constate Olivier Bedouelle, gérant fondateur de Vertdéco, paysagiste intérieur et extérieur dans les Yvelines, qui compte plus d’une cinquantaine de salariés.